Snowroad

예전에는 지난 기억들을 되살리는 방법으로 앨범을 뒤적인다거나 편지를 다시금 열어보는 것이외에 딱히 이렇다할 방법이 없었다. 그래서 사진이 없어지거나 편지조차 잃어버렸을 경우에는 내게 그런 기억이 있다는 것조차도 알지 못하고 살아가는 것이 일상이었다.

하지만 지금은 과거의 내 모습을 글자 하나하나까지 기억할 수 있는 시대가 됐다. 바로 인터넷 덕분이다. 특히나 구글 검색을 이용하면 내 이름과 나를 상징할 수 있는 몇몇 단어들만 같이 넣어주면 "언제 이런 일이 있었나"는 생각이 들 정도로 많은 나에 대한 정보들을 나열해준다.

컴퓨터 잡지 기자로 활동했던 덕분에 비교적 인터넷에서 나에 대한 정보를 찾는 것은 어렵지 않았다. 비단 기사 뿐 아니라 여러 동호회에서 활동하면서 적었던 글이나 사진.. 나는 잊고 있었지만 그 단편들은 여전히 살아 숨쉬고 있는 현실이었다.

내가 죽은 이후에도 이런 단편들은 꾸준히 남아 나의 기억을 대신할텐데...

문명이 발달하면 할 수록 나를 지우기는 어려워지는 것이다.

보통 입사지원서를 작성할 때 “왜 우리 회사에서 일하고자 하는가?” 또는 “입사 후 포부나 향후 목표가 무엇인가?”라는 다소 진부한 내용을 작성합니다. 면접 시에도 이런 내용을 묻는 회사들도 많이 있습니다.

하지만 관점을 바꾸어서 “우리 회사에서 일하면 이런 것이 좋다”거나 “당신이 여기서 일해야 하는 이유는 이것”이라며 입사를 권유하는 회사는 많지 않습니다. 대기업들도 그렇고 그나마 생각이 열려 있다는 벤처들도 사내 동호회, 학자금 지원, 경조사 지급...이런 것들이 보통이죠. 상위급 포털이나 되야 복지가 어느 정도 나은 편이지요.

사람은 많은 데 인재는 없다는 말들을 업체에서는 많이 합니다. 하지만 그전에 자신의 회사가 구직자들이 입사하고 싶어지는 좋은 회사인가를 먼저 생각해보아야 하는 것은 아닐까요? 물론 요즘은 다른 것 다 필요없고 월급만 많이 주면 좋은 회사..라고도 합니다만..제 동생의 경우 소위 잘 나가는 은행에 다니지만 업무 강도나 받는 스트레스를 보면 이만저만이 아니더군요..

제 기준에서 보자면 좋은 직장은 일이 많고 힘들어도 직원들이 힘을 낼 수 있는 ‘무언가’가 있는 회사입니다. 그러기 위해서는 직원들을 진심으로 가족처럼 생각하는 CEO의 열린 마인드가 선행되야겠죠. 안타깝게도 이런 회사는 많지가 않습니다. 아래는 구글이 “구글에서 일해야 하는 10가지 이유”를 밝힌 원문입니다. 생각해볼만한 내용이 많아서 인용해봅니다.

Top 10 Reasons to Work at Google